5 признаков неудачного собеседования

Опубликовано: 8th Март 2016 кем Игорь Золотов в Партнерские статьи

неудачное собеседованиеУ большинства людей были такие случаи, когда после очередного собеседования нужно было довольно-таки продолжительное время ждать итогов. Иногда в такой период ожидания терялось много запасных вариантов трудоустройства из-за некой неопределенности.

Вот вы сходили на собеседования и уже неделю ждете ответа. Вашу кандидатуру вполне могли сразу отклонить или же просто не известить об этом, а вы в положительных надеждах приостановили поиск другой работы. Оценить вероятность результата любого собеседования будет весьма полезно, благодаря пяти признакам, которые будут описаны ниже.

Если работодатель хочет заполучить вас в свой штат сотрудников, то информацию о компании и о должности он опишет в мельчайших подробностях, при этом представив в самом лучшем свете. Соответственно работодатель не будет тратить своё драгоценное время на ту кандидатуру, которой ничего не светит.

Если вы единственная сторона, которая заинтересована в получении данной должности, то не стоит рассчитывать на грандиозный успех. Не нужно ждать благоприятного результата, когда работодатель не дает никакой возможности будущему кандидату задавать различные вопросы или же отвечает на них общими фразами.

неудачное собеседование

Явно плохим признаком выступает надменное поведение интервьюера по отношению к кандидату. Если работодатель нехотя отвечает на все заданные вопросы, то это свидетельствует о незаинтересованности, поэтому шансов у вас самое минимальное количество.

Если вы интересны компании, то собеседование будет сводиться к заполнению анкеты. Во многих компаниях это является обязательным нюансом. Если ваша заполненная анкета перемещается в огромную стопку бумаг, то у вас очень малая вероятность того, что с вами хотят связаться.

Когда работодателю интересна ваша личность, то он прояснит все, что ему нужно – от имеющегося опыта до личностных качеств.