Абсолютно все мы стараемся найти такую работу, на которую будет очень приятно ходить. Высокий оклад не всегда может сгладить постоянные стрессы, а также плохие условия и очень натянутые отношения с коллективом.
Вам может не подойти корпоративная культура, а также отношение к сотрудникам, несмотря на приличную известность компании, а также её хорошую репутацию. Вас как сотрудника могут обязывать постоянно сдавать бесполезные отчеты, а если опоздаете на пять минут, могут приписывать различные штрафы. Может кому-то нравится авторитарный стиль управления. Кто-то не может выполнить задачи, когда попадает под малейший прессинг.
Перед тем как приступать к новой работе, нужно навести справки о том, насколько комфортно вам будет там работать. Вам необходимо узнать обо всех традициях, а также форме управления. Очень важно знать о том, насколько приятно и комфортно вам будет там работаться. Именно от этого и зависит результат вашей дальнейшей работы.
Работодателя можно оценить и на собеседовании, главное запомнить несколько правил.
Свидетельства очевидцев
Очень важным нюансом для многих выступает стиль правления. На собеседовании, скорей всего вам не расскажут, о строгости руководства. Именно поэтому нужно попытаться расспросить у других сотрудников обо всех условиях работы, сверхурочной работе, дисциплинарных взысканиях, а также других моментах.
Условия и традиции
О работодателе может многое сказать отношение к сотрудникам. Забота может выражаться не в заработной плате. Главное присматривайтесь к мелочам: удобство рабочих мест, наличие бесплатных напитков, угощений, состояние техники. Руководство должно сделать комфортным пребывание сотрудников на рабочем месте.
Очень хороший знак, если компания, устраивает бесплатные праздничные вечеринки.
