Несколько каверзных вопросов к работодателю

Опубликовано: 9th Март 2016 кем Игорь Золотов в Партнерские статьи

вопросы к работодателюПраво задавать различные вопросы на важном собеседовании принадлежит не только лишь работодателю. Задав правильные вопросы интервьюеру, можно узнать об открытой вакансии практически всё то, о чем работодатель хотел умолчать.

Абсолютно у каждой работы имеются свои подводные камни и множество недостатков. Работодателю, конечно же, не хотелось бы о них вести речь, именно поэтому, рассказывая о своей организации, он постарается умолчать эти факты. В этой статье вы узнаете те вопросы, которые вам помогут в будущем собеседовании.

Первый вопрос: «Почему открыта вакансия?». Нужно поинтересоваться о причинах ухода своего предшественника, необходимо узнать новая ли эта вакансия или же место недавно было освобождено. В случае, если произошла замена кандидата, то очень важно узнать обо всех существующих причинах: с чем не справлялся предшественник, что он не делал, или что он делал не так. Лучше всего знать обо всех трудностях должности, для того чтобы они не повторялись в будущем. Следует спросить обо всех конкретных обязанностях, которые вам нужно будет выполнять, а также о том, как ваша работа будет оцениваться, и как это всё будет влиять на размер зарплаты. Есть немалая вероятность того, что интервьюер может солгать.

Второй вопрос: «Какая продолжительность испытательного срока?». Обязательно нужно уточнить, сколько будет длиться испытательный срок, и каким образом вас будут оценивать. Задачи, которые вы будете выполнять, могут значительно отличаться от основных задач на постоянной работе.

Третий вопрос: «Какие возможны перспективы?». Очень важно узнать о возможных перспективах карьерного роста. Эту информацию нужно узнавать очень аккуратно. Немаловажным вопросом будет следующий: «Кто будет руководить всей работой?». Вы должны узнать, с кем будете работать, и кто будет вашим руководителем.

В конце беседы стоит спросить об особенностях корпоративной культуры организации. Стоит уточнить традиции компании, принят ли дресс-код и так далее.

вопросы к работодателю