Составление заявления на увольнение

Опубликовано: 24th Январь 2016 кем Игорь Золотов в Партнерские статьи

Составление заявления на увольнениеНаша жизнь складывается таким образом, что исключительно единицы оказываются способными работать на протяжении нескольких десятков лет в одной и той же организации. Большинство из нас вынуждено сменить место работы в силу тех или иных обстоятельств.

Существует некое общее правило, согласно которому допускается увольнение сотрудника по его собственной инициативе. Однако в этом случае обязательным условием является предупреждение об этом начальства за 2 недели. В следующий за получением начальством заявления день начинает идти отсчет указанного срока. Однако могут допускаться некоторые исключения из правил.

Если, например, речь идет об увольнении в течение испытательного срока, то он уже не обязан это делать за 2 недели вперед, а лишь за 3 дня. Если уволиться по собственному желанию собирается руководитель организации, то он должен извещать об этом непосредственного владельца компании ровно за месяц. На увольнение спустя 3 дня после извещения работодателя имеют право также люди, которым было поручено заниматься сезонной работой. Все прочие категории работников по закону обязаны отрабатывать указанные 2 недели.

Есть, безусловно, моменты, которые избавляют сотрудника от необходимости отрабатывать 2-недельный срок, например, срочное лечение, выход на пенсию, переезд в другой населенный пункт, поступление в учебное заведение и так далее. В случае нарушения работодателем норм, предусмотренных законодательством, приходится говорить об отсутствии необходимости отработки. Помимо общепринятых положений закона, могут нарушаться локальные нормативные акты и коллективные договора.

Ограничений относительно набора текста заявления о прекращении трудового соглашения сегодня не имеется. Его разрешается набирать от руки, а также писать от руки. Допускается даже его произвольное составление. В любом случае в нем надо будет обязательно указать то, кому предназначен данный документ, суть просьбы об увольнении, должность увольняющегося и дата его последнего рабочего дня на предприятии.